Поиск
  • Директ аутсорсинг

Как провести своё первое собеседование?



Не секрет,что работодатель также может волноваться перед собеседованием. Особенно если впервые пробует себя в роли рекрутера. Здесь мы собрали ряд подсказок для работодателей,которые помогут Вам подготовиться к собеседованию и выявить хорошего кандидата на ту или иную вакансию.



Этап 1: Готовимся


  1. Фиксируйте всех потенциальных кандидатов, которым назначили собеседование. Принимайте кандидатов с перерывами,чтобы дать себе время для отражения впечатлений о кандидате на бумаге.

  2. Организуйте место встречи,где вас не потревожат коллеги с различными просьбами вроде "уступить кабинет для встречи".

  3. Внимательно изучите резюме соискателя. Зафиксируйте всё,что "цепляет глаз", для возврата к этому во время собеседования.


Первые собеседования будут вызывать некоторое волнение.

Главное помнить-соискатель волнуется гораздо больше Вас!


Этап 2: Собеседование


  1. Обязательно представьтесь соискателю. Поиск работы-это очень большой стресс, и кандидат запросто может забыть Ваши имя и должность.

  2. Начните диалог с отвлечённой темы: увлечения, погода на улице и т.д. Позвольте кандидату немного "выдохнуть" и расслабиться.

  3. Опишите кандидату формат встречи: длительность, этапы и время для вопросов соискателя.

  4. Начинаем интервью.


Здесь подборка вопросов,которые Вам помогут:


Базовая информация:

  • Поделитесь, по каким критериям сейчас ищете работу? Что для Вас действительно важно ?

  • Что Вам известно о нашей компании?

  • По какой причине вы ищете работу? Что не устраивало на прошлом месте?

  • Какие профессиональные цели перед собой ставите?

Вопросы по задачам:


  • Какой последний проект вы возглавляли? Каковы его итоги?

  • Расскажите о своих успехах,реализованных проектах?

  • Какие неудачи у Вас были?

  • Как бы Вы вышли из ситуации,когда нужно выполнить несколько задач до конца дня,но на всё времени в любом случае не хватит?

  • Какие цели стояли перед вами на последнем месте работы? Всех ли целей удавалось достичь? Что вы предпринимали, если понимали, что план не выполняется?

Вопросы о зарплате

  • На какую зарплату вы рассчитываете?

  • Какую зарплату вы получали на последнем месте работы?

Вопросы о развитии карьеры

  • Каким вы видите развитие вашей карьеры?

  • Какие обучение и курсы вы прошли в этом году? Что из изученного применяете на практике?

  • Если я спрошу вашего последнего руководителя, чему вас стоит обучить, что он предложит, по вашему мнению?

Еще немного о кандидате

  • Какие методы и инструменты вы используете, чтобы организовать свое время?

  • Расскажите о достижениях, которыми вы гордитесь.

  • Что вам необходимо для максимальной продуктивности?

  • Приведите примеры, когда у вас были хорошие идеи, но осуществить их не удалось.

  • С каким типом людей вам работается лучше всего и почему?

  • Какие ваши три положительные черты мог бы назвать ваш бывший начальник?

  • А какой негатив он припомнил бы?

  • Какие три черты характера вспомнят ваши друзья, описывая вас?

  • Кто повлиял на вас больше всего в вашей карьере и как?

  • Чем вы увлечены вне работы?

Темы, которые не стоит поднимать на собеседовании:


  • Семейные планы: «Замуж собираетесь? А детей когда планируете?»

  • Национальность и гражданство: «Какова ваша национальность?», «Откуда родом ваши родители?», «Где вы родились?»;

  • Религия: «Какую религию исповедуете?», «Есть ли такие дни, когда вы не можете работать?»;

  • Политические взгляды;

  • Сексуальные предпочтения: «Какая у вас ориентация?», «Приглашают ли вас на свидания мужчины/женщины?»

  • Здоровье: «Сколько дней вы болели в прошлом году?», «Хорошо ли вы слышите?», «Когда последний раз были в больнице?», «Когда последний раз были на консультации у врача?».


Этап 3: практическое задание


Если есть необходимость оценить какой-то конкретный навык, необходимый для дальнейшей работы, дайте кандидату тестовое задание. Оно должно быть максимально приближенным к рабочим задачам. «Продайте мне вот эту ручку», — непоказательный тест. Он лишь демонстрирует сообразительность и находчивость, но не гарантирует того, что новый сотрудник справится с планом продаж.


Этап 4: презентация компании и ответы на вопросы


В заключение расскажите подробнее о компании и ответьте на вопросы кандидата. Оставьте это на конец разговора, ведь в начале его вам важно понять, что кандидат сделал, чтобы подготовиться ко встрече? Он открыл сайт, узнал про продукт, основных конкурентов и целевую аудиторию? Или ваша компания — одна из десятка, куда было отправлено резюме?


Даже если вы поняли, что по объективным причинам человек вам не подходит, сделайте хотя бы минимальную версию презентации. Кто знает, может быть, после встречи с вами кандидат станет вашим клиентом или вы еще пересечетесь с ним в профессиональном мире. Даже короткое собеседование может превратиться в удачную рекламную кампанию вашего бренда!



Просмотров: 12

8 (843) 245-19-91

г.Казань, ул. Право булачная д. 13 офис 420

©2017 by Директ.